（1）专业要求：人力资源管理相关专业
（2）岗位职责：负责员工招聘、面试、录用工作；维护员工档案；协助完成员工培训与发展计划；处理员工关系；负责档案管理；负责公司组织人力事项材料撰写；熟练掌握相关法律法规，确保公司人力资源管理合法合规；负责薪酬福利管理工作等组织人事工作。
（3）任职资格：熟悉人力资源六大模块。熟悉国家劳动法律法规，具备一定的劳动纠纷处理能力。有材料撰写经验、文字功底深厚优先考虑。具备较强的责任心和执行力，能够独立完成工作任务。