2024-04-30
330次
来源：总站
薪酬绩效主管
5千~8千/月
环境好
年终奖
五险一金
加班费
交通方便
管理规范
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数1
学历要求学历不限
工作经验经验不限
性别要求不限
用工形式合同制
年龄要求25-30岁
试用期三个月
试用期薪资4000元/月
工作地点青海/西宁/城中区
联系方式
联系人：李先生
职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
2025-03-13
企业最近登录时间
2025-03-13 17:59
企业最近登录时间
职位描述
要职责：
1、协助经理制订、调整、完善公司的绩效制度及激励政策。
2、负责应用考核结果实施人力资源管理的相关行为。
3、负责与公司各副经理级以上管理人员落实绩效考核指标并签订考核表。
4、负责各部门考核技术指导和考核监督，组织各部门实施公司的绩效考核制度及管理考核文件。
5、负责对绩效考核过程中出现的问题进行调查、处理，受理员工申述，全面推动绩效面谈工作，为管理者改进工作提供依据。
6、完成领导安排的其他临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、3年及以上企业绩效管理工作经验，生产型企业者优先。
3、有较强的执行力、沟通能力。
1、协助经理制订、调整、完善公司的绩效制度及激励政策。
2、负责应用考核结果实施人力资源管理的相关行为。
3、负责与公司各副经理级以上管理人员落实绩效考核指标并签订考核表。
4、负责各部门考核技术指导和考核监督，组织各部门实施公司的绩效考核制度及管理考核文件。
5、负责对绩效考核过程中出现的问题进行调查、处理，受理员工申述，全面推动绩效面谈工作，为管理者改进工作提供依据。
6、完成领导安排的其他临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、3年及以上企业绩效管理工作经验，生产型企业者优先。
3、有较强的执行力、沟通能力。
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