一、任职条件
（一）人力——薪酬岗
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、统计学、（应用）数学或数据处理类相关专业。
2.经验要求：有薪酬计算类、数据分析类相关工作经验者优先。
3.个人要求：
（1）性格细心、严谨，具备较强的工作责任心；
（2）稳重认真，能够高效地完成工作任务；
（3）熟练使用各类办公软件及办公设备；
（4）能承受较强的工作压力，并具有良好的保密意识；
（5）具有较强的执行力和分析判断能力；
（6）身体素质良好，无不良记录。
（二）人力——招聘岗
1.教育背景：本科及以上学历，专业不限。
2.经验要求：有招聘类工作经验者优先。
3.个人要求：
（1）性格外向、开朗、有耐心，拥有较强的工作责任心；
（2）稳重认真，能够高效地完成工作任务；
（3）具有较强的执行力和分析判断能力；
（4）工作效率高，能承受较强的工作压力；
（5）身体素质良好，无不良记录。
（三）人力——员工关系岗
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、社会关系、社会学等相关专业。
2.经验要求：有维护员工关系类相关工作经验者优先。
3.个人要求：
（1）性格严谨、细心，具备强烈的工作责任心，行事稳重认真。
（2）了解劳动法及相关法律、法规并能有效解释与运用；
（3）熟练使用各类办公软件及办公设备；
（4）工作效率高，能承受较强的工作压力，保密意识强；
（5）具有较强的执行力和分析判断能力；
（6）身体素质良好，无不良记录。
二、薪资及福利待遇
1.薪资：4500元-7000元，根据个人能力和经验进行面议。
2.福利待遇：
（1）保险：提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）以及商业保险，保障员工的权益和福利。
（2）福利津贴：包括劳动保护、节日福利、带薪年假、免费体检、生日礼品、工会活动、防暑降温措施等福利。
（3）补贴：公司提供住房补贴、交通补贴和伙食补贴，帮助员工减轻生活负担。
（4）节假日：实行双休制度，并按照国家法定节假日安排休假，保障员工休息权益。
（5）个人发展
职位、序列双线发展，打通个人晋升渠道。